İş hukuku, hem çalışanın hem de işverenin haklarını dengeleyen teknik bir alandır. Kıdem ve ihbar tazminatından fazla mesai alacaklarına, işe iadeden mobbinge kadar pek çok uyuşmazlık burada çözüme kavuşur.
2018'den itibaren bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk dava şartı hâline gelmiştir. Hem işçi hem işveren tarafında arabulucu ve hukuki danışman olarak süreci yönetiyoruz.
Amacımız, hak kaybı yaşanmadan, mümkünse mahkemeye gitmeden hızlı ve adil bir uzlaşı sağlamak; gerektiğinde ise dosyayı en güçlü şekilde mahkemeye taşımaktır.
Bireysel ve toplu iş ilişkilerinden doğan tüm uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve dava hizmeti veriyoruz.
Kıdem, ihbar, kötü niyet ve eşit davranmama tazminatlarının hesaplanması ve tahsili.
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarının talebi.
Geçersiz feshe karşı işe iade davası ve işe başlatmama tazminatı süreçlerinin yürütülmesi.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ve rücu davaları.
İşyerinde psikolojik tacize karşı delillendirme, tazminat ve fesih süreçlerinin yönetimi.
Dava şartı arabuluculuk başvurusu, müzakere ve anlaşma tutanağının hazırlanması.
Bordro, SGK kaydı ve belgeler incelenerek hak ettiğiniz alacaklar net biçimde hesaplanır.
Dava şartı olan arabuluculuk süreci başlatılır; müzakerelerde haklarınız güçlü şekilde temsil edilir.
Uzlaşı sağlanırsa anlaşma tutanağı düzenlenir; sağlanamazsa dava açılarak süreç sürdürülür.
Lehe sonuç sonrası icra takibiyle alacağınızın fiilen tahsil edilmesi sağlanır.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. Süreci doğru başlatmak, hak kaybını önlemenin ilk adımıdır.
İşçi-İşveren · Kıdem · Tazminat hakkında en çok merak edilen soruları yanıtladık.
